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《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》出爐,外賣(mài)員、月嫂等職業(yè)收入居前列
2024-1-30
來(lái)源:未知
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  • 我國藍領(lǐng)群體規模達4億人,藍領(lǐng)的就業(yè)質(zhì)量提升對于經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。1月23日,中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”),通過(guò)對藍領(lǐng)群體調研和招聘數據分析,洞察藍領(lǐng)群體在求職、就業(yè)方面的現狀和趨勢。報告顯示,2023年藍領(lǐng)群體月均收入為6043元,與去年基本持平,月嫂、貨車(chē)司機、外賣(mài)員等職業(yè)收入水平居前列。隨著(zhù)我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的升級調整,藍領(lǐng)技能化趨勢增強,月均收入與白領(lǐng)差距持續縮小。以外賣(mài)員為代表的新就業(yè)形態(tài),以其數字化、靈活性、規范性等優(yōu)勢持續拓展藍領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展空間,成為提升藍領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量新的助推器。



    藍領(lǐng)與白領(lǐng)收入差距持續縮小

    月嫂、外賣(mài)員等職業(yè)收入居前列



    藍領(lǐng)群體既包含在制造業(yè)、建筑業(yè)、傳統服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者,也包括在數字經(jīng)濟背景下,依托互聯(lián)網(wǎng)平臺衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。報告顯示,2023年藍領(lǐng)群體的平均月收入為6043元,與去年基本持平。其中月嫂、貨車(chē)司機和外賣(mài)員月收入水平較高,位居藍領(lǐng)群體收入前三,同屬于服務(wù)業(yè)的保潔、保安等傳統藍領(lǐng)收入相對較低。
    盡管受城市發(fā)展水平不同,職業(yè)收入存在地區差異,但新就業(yè)形態(tài)一定程度上提升了藍領(lǐng)群體的收入水平,例如外賣(mài)員的收入在三四線(xiàn)城市仍具有較強的競爭力。此外,隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的持續調整,第三產(chǎn)業(yè)的藍領(lǐng)工資水平正逐步攀升。第二產(chǎn)業(yè)中,建筑零工、普工等傳統藍領(lǐng)群體收入處于中等水平。
    過(guò)去十年,社會(huì )對藍領(lǐng)職業(yè)價(jià)值的認可與個(gè)體對職業(yè)選擇的多樣化需求,極大地提升了藍領(lǐng)行業(yè)的吸引力和競爭力。藍領(lǐng)群體平均月收入顯著(zhù)提升,由2012年的2684元增至2023年的6043元,是原來(lái)的2.26倍,與白領(lǐng)群體的平均月薪相比,二者的差距逐漸減小。


    當前,我國已進(jìn)入人口紅利的關(guān)鍵轉變期,各行各業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級與智能制造的趨勢下,用工需求持續提升,過(guò)去人們從事藍領(lǐng)工作往往是出于被動(dòng)、無(wú)奈,更向往白領(lǐng)職業(yè)的高薪與體面。然而,近年來(lái)隨著(zhù)人們擇業(yè)觀(guān)念的轉變與藍領(lǐng)職業(yè)薪酬競爭力的提升,越來(lái)越多的求職者開(kāi)始根據自身條件與興趣,主動(dòng)選擇加入藍領(lǐng)行業(yè),特別是以外賣(mài)員、快遞員等為代表的新藍領(lǐng),在藍領(lǐng)工作中實(shí)現個(gè)人持續穩定的發(fā)展。


    靈活自由、收入確定性高

    新就業(yè)形態(tài)助力藍領(lǐng)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展



    新一輪經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)模式變革帶動(dòng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)向智能化、數字化和信息化方向發(fā)展,催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細的新就業(yè)形態(tài),以外賣(mài)員為代表的新就業(yè)形態(tài)大幅提升了我國經(jīng)濟運行的就業(yè)承載力,充分發(fā)揮了重要的“穩定器”作用。
    平臺經(jīng)濟體具有數字化、靈活性強等優(yōu)點(diǎn),使得原本受就業(yè)時(shí)空限制的勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)。新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)包容性更強,以外賣(mài)員為例,隨著(zhù)餐飲和外賣(mài)市場(chǎng)向三四線(xiàn)城市深入拓展,帶動(dòng)本地外賣(mài)業(yè)務(wù)增長(cháng),為外賣(mài)員在本地就業(yè)創(chuàng )造了有利條件,提供了更多的就業(yè)機會(huì )。報告顯示,外賣(mài)員的本省就業(yè)比例高達73%,僅次于服務(wù)員。工廠(chǎng)普工、月嫂、保潔、建筑零工跨省流動(dòng)情況較為普遍,這與制造業(yè)用工需求和城市服務(wù)需求多集中在一二線(xiàn)城市有關(guān)。

    在就業(yè)體驗上,新就業(yè)形態(tài)由于平臺管理更為規范化,工作流程相對標準和確定性高,工作模式的靈活性給了從業(yè)者更多休息時(shí)間的選擇。如外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機的工作強度都具有短時(shí)高壓的特點(diǎn),訂單高峰期以外的時(shí)間可以靈活安排。因此自由也成為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)關(guān)鍵詞,近7成外賣(mài)員認可工作的多勞多得屬性。此外,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保護也取得了積極成效。截至2023年9月,已有668萬(wàn)名新就業(yè)形態(tài)人員被納入職業(yè)傷害保障范圍,支付職業(yè)傷害保障待遇共計4.9億元。職業(yè)傷害保障具有社保的普惠性特征,未來(lái)有望覆蓋更多行業(yè)企業(yè)和藍領(lǐng)職業(yè),如貨車(chē)司機、網(wǎng)絡(luò )主播、網(wǎng)約家政、平臺零工等。

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