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杭州旭才勞務(wù)服務(wù)

 勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合(實(shí)際用工單位)之間。

? 用人單位的優(yōu)勢
1) 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2) 人事管理便捷專(zhuān)業(yè) 一家企業(yè)想要高效率的運用每個(gè)工作人員的才能,必須要實(shí)時(shí)的根據情況作出一些人員上的變動(dòng)和調整,此時(shí)人力資源公司的存在保證了用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員也同樣不會(huì )變的麻煩。
3) 減少勞動(dòng)糾紛 在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。
 4) 轉移企業(yè)風(fēng)險 用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,明確人數、條件、待遇等,通過(guò)勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn),勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議續簽或終止合同,對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少,也更規范。

 ? 服務(wù)流程 

勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續,
具體辦理派遣手續程序如下:
1) 用人單位向旭才勞務(wù)服務(wù)公司提出申請,并說(shuō)明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2) 我公司針對企業(yè)需求,依據企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數和需求時(shí)間,從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。
3) 我公司根據企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用人單位協(xié)商和修訂。

4) 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關(guān)系,同時(shí)規定勞務(wù)人員的身份、出租時(shí)間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

5) 派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》,用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》,雙方申明有關(guān)其工作的各項規定。


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